Rotasi Dan Mutasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Flores

Authors

  • Maria Helena Carolinda Dua Mea Universitas Flores

DOI:

https://doi.org/10.32524/jkb.v20i2.589

Keywords:

rotation, mutation, Universitas Flores, employee, performance

Abstract

The goal of this study was to 1) determine the effect of rotation on the performance of University of Flores employees and 2) determine the effect of mutation on the performance of University of Flores employees. The sample size was 62 people, all of whom were permanent employees of the University of Flores. Questionnaires were distributed to gather data. SmartPLS Software is used to process data. The findings revealed that rotation had a positive (0.477>0) and significant (4.691>1.96) effect on employee performance at the University of Flores, while mutations had a positive (0.254>0) and significant (2.185>1.96) effect. Rotation and mutation influence the performance of University of Flores employees by up to 45 percent, with the remainder influenced by other variables not explained in this study.

References

Andika, R., Jayadi, A., & Safriani, A. (2019). Analisis Pelaksanaan Mutasi Kepegawaian Oleh Kepala Daerah Di Kabupaten Majene. Alauddin Law Development Journal, Vol.1(Vol.1 No.1 (2019)).

Ayuningtyas, E. (2021). Pengaruh Mutasi, Reward, Kemampuan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasuindo Tiga Perkasa, Tbk. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.

Cay, S., & Setyo Arbian, O. (2020). PENGARUH STRES KERJA DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASTRA CREDIT COMPANIES CABANG PONDOK CABE TANGERANG SELATAN. JURNAL SeMaRaK, 3(1). https://doi.org/10.32493/smk.v3i1.4510

Chrishartanto, R., & Said, S. (2019). PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN MUTASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MAKASSAR. PARADOKS?: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1). https://doi.org/10.33096/paradoks.v2i1.122

Fitria. (2019). PENGARUH MUTASI DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KODAM ISKANDAR MUDA KOTA BANDA ACEH. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9).

Hapsari, N. (2022). Pengaruh Rotasi Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Perilaku Kerja. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(1).

Hartati, M. (2021). PERAN ROTASI DAN MUTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI 4 (EMPAT) PERUSAHAAN IMPOR AREA JAKARTA UTARA PADA TAHUN 2020. PARAMETER, 5(1). https://doi.org/10.37751/parameter.v5i1.135

Heri, H., & Andayani, F. (2021). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG KEPEMUDAAN DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA BANDUNG. NEO POLITEA, 1(2). https://doi.org/10.53675/neopolitea.v1i2.105

Idris, Z. I. (2021). Pengaruh Mutasi dan Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Anak (DPPKBP3A) Kota Gorontalo. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(3). https://doi.org/10.32493/frkm.v4i3.10087

Kurniawan, H., Fitrijanti, T., & Irawady, C. (2020). PENGARUH MUTASI, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA AUDITOR. Jurnal SIKAP (Sistem Informasi, Keuangan, Auditing Dan Perpajakan), 4(2). https://doi.org/10.32897/jsikap.v4i2.190

Marlina, M. (2021). Pengaruh Mutasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Kabupaten Tolitoli. Jurnal Inovasi Penelitian, 4(1).

Maryam, S. (2019). MASA KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN ROTASI KERJA MENINGKATKAN KINERJA PERAWAT Di RS JIWA Dr. SOEHARTO HEERDJAN. Jurnal Keperawatan Widya Gantari Indonesia, 1. https://doi.org/10.52020/jkwgi.v1i0.836

Megantara, I., Suliyanto, S., & Purnomo, R. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ROTASI PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1). https://doi.org/10.32424/jeba.v21i1.1299

Mufaizah. (2017). PENGARUH MUTASI DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEUANGAN YOGYAKARTA TAHUN 2017. Journal Management, 13(3).

Rosadi, I. (2021). Efektivitas Pelaksanaan Mutasi Pegawai Negeri Sipil (Studi di BKPSDM Provinsi Kepulauan Bangka Belitung). Jurnal Studia Administrasi, 3(1). https://doi.org/10.47995/jian.v3i1.47

Saifuddin, S., & Kamaruddin, K. (2022). PENGARUH ROTASI KERJA, MOTIVASI KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOMISI INDEPENDEN PEMILIHAN (KIP) ACEH. IndOmera, 2(4). https://doi.org/10.55178/idm.v2i4.220

Saing, B. (2018). PENGARUH MUTASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA BEKASI. JURNAL PENELITIAN DAN KARYA ILMIAH LEMBAGA PENELITIAN UNIVERSITAS TRISAKTI, 2(2). https://doi.org/10.25105/pdk.v2i2.2465

Sambuardi, R. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Karimun. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 2(8). https://doi.org/10.36418/jiss.v2i8.396

Sari, M., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn 7 Cabang Bengkulu. Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn 7 Cabang Bengkulu, 1(1).

Satria, B. (2021). PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PT. XYZ. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan. https://doi.org/10.52909/jbemk.v1i1.25

Senen, S. (2021). Pengaruh Rotasi Kerja, Komunikasi Organisasi,dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kopegtel Jaya. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 4(1). https://doi.org/10.33753/madani.v4i1.155

Setiadi, S., Ruswandi, W., Resmanasari, D., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Sukabumi, P. (2021). Pengaruh Rotasi Pekerjaan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Setukpa Lemdiklat Polri pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomak, 7(1).

Setioningtyas, W. P., & Dyatmika, S. W. (2020). PENGARUH MUTASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT. CIPTA ANEKA SELERA INDONESIA. Majalah Ekonomi, 25(1). https://doi.org/10.36456/majeko.vol25.no1.a2447

Sofiati, S., & Septianto, Y. (2021). PENGARUH MUTASI PEGAWAI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH DJP DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA DI MASA PANDEMI COVID-19. VALUE, 2(2). https://doi.org/10.36490/value.v2i2.201

Suparno, A. (2019). PENGARUH KEBIJAKAN PROMOSI JABATAN DAN ROTASI PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PEMKOT BANDUNG. Ekonam: Jurnal Ekonomi, Akuntansi & Manajemen, 1(1). https://doi.org/10.37577/ekonam.v1i1.101

Suwarto. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Prajaiswara, 1(1). https://doi.org/10.55351/prajaiswara.v1i1.5

Wibisono, O. N., & Widjaja, D. C. (2017). Analisa Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan dan Loyalitas Pelanggan di Pisa Kafe Surabaya. Jurnal Ekonomi Bisnis.

Downloads

Published

2022-10-21

How to Cite

Helena Carolinda Dua Mea, M. (2022). Rotasi Dan Mutasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Flores. Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 20(2), 33–45. https://doi.org/10.32524/jkb.v20i2.589

Issue

Vol. 20 No. 2 (2022): Jurnal Keuangan dan Bisnis Volume 20 Nomor 2 Oktober 2022

Section

Research Articles